遇到一个做事不认真负责的员工，作为管理者，你首先要做的是冷静地分析他为什么会不认真负责，是过去做事认真负责现在变得不认真了，还是从始至终就不认真；导致做事不认真的原因是什么，态度问题还是能力问题？如果是能力问题，就需要管理者多下点功夫对其相关工作技能进行培训；如果是态度的问题，就要和员工仔细沟通，寻找态度不认真的根源，是由于工作内容不满、对公司不满，或者是对上级不满造成的消极怠工；还是由于家庭、个人等原因不能集中精力在工作上；还是纯粹的没有养成一个认真负责的工作习惯。找到问题的根源所在，然后再采取相应的培训、调岗、辞退等措施去解决。总之，对待问题员工一定要多观察、多沟通，找到出现问题的原因，对症下药去解决。